
Er der brug for mere end den klassiske ansættelseskontrakt?
Den danske model, der siden 1899 har sikret os en god og sikker regulering af de danske løn- og arbejdsmarkedsvilkår, trænger på visse områder til en opdatering. For den kan ikke længere følge med de fleksible arbejdsformer, som f.eks. platformsøkonomierne byder ind med på et moderne arbejdsmarked.








