Vi arbejder for at skabe et stærkt og digitalt samfund, der udnytter teknologiens fulde potentiale til glæde for både økonomien og det enkelte menneske.
Og vi vil sikre en konkurrencedygtig og professionel it-branche, der aktivt bidrager til vækst og udvikling i et digitalt Danmark.
IT-Branchens politik skabes af medlemmerne i vores Policy Boards i tæt samarbejde med IT-Branchens sekretariat.
Du kan læse mere om vores mærkesager her på hjemmesiden.
Der ses positivt på stigningen i optaget af studerende på it-uddannelserne.
Men med et øget antal ansøgere betyder det også, at endnu flere kunne have været optaget.
Styrelsen for Dataforsyning og Infrastruktur er netop kommet med opgørelsen af økonomiske nøgletal for telebranchen for 2022. Opgørelsen viser, at der fortsat investeres markant i udbygning af bredbånds- og mobilinfrastrukturen i Danmark.
Så kom den endelig. Vurderingen fra EU-Kommissionen om, at USA har tilstrækkelig beskyttelse af europæernes personlige data.
1 ud af 5 mennesker har en hjerne, der fungerer lidt eller meget anderledes end den typiske hjerne. De kan have autisme, ADHD eller angst. Hvis du inkluderer dine neurodivergente medarbejdere kan du få både gladere ansatte og store fordele for din virksomhed.
En af de livligste debatter fra IT-Branchens skib på Folkemødet, handlede om børn og unges trivsel, og om der er brug for at udarbejde et sæt digitale kostråd.
Regeringens netop offentliggjorte uddannelsesreform er bedre end frygtet, men stadig ikke god, hvis du spørger IT-Branchen.
Der var glæde og masser af konfetti, da vinderne af årets Coding Class finale blev kåret.
Med fem nye initiativer under overskriften ”Digitalisering med omtanke” lægger regeringen op til, at flere borgere kan få hjælp og støtte til det digitale. Det er gode takter, men i følge IT-Branchen mangler der flere tiltag, hvis indsatsen skal slå igennem.
Statens It-råd er i dag kommet med en ny status på statens store it-projekter og it-systemporteføljer, og der er både godt og dårligt nyt at læse.
Kønsdiversitet, inklusion og lige muligheder bør være en selvfølge på arbejdspladsen, mener den nye generation. Men det er samtidig langt fra virkelighedens billede, hvis man spørger de unge. Hvordan får man flere unge profiler, og hvordan rekrutterer man mangfoldigt til tech-branchen?